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绩效工资指的就是基于对员工绩效的有效考核，实现工资与考核结果挂钩的工资制度。其理论基础是“按业绩计酬”。公司会利用绩效工资来规范员工并予以激励。通过调整高绩效和...

1、不同的作用：绩效的重点在于对过程的管理，而不是单单考核结果，不断地促使员工完成、实现目标，能够有效的帮助企业达到目标；而奖金的激励在短时间内是最有效的，利用...