主动辞职可以领失业保险金吗？

主动辞职是不可以领失业保险金的。领取失业保险金的关键条件之一是解除劳动关系是否是员工自愿的。若员工是主动离职的就不能领取失业保险金。 主动辞职一般不可以领取失业保险金。这主要是基于以下几个方面的考虑：
一、失业保险金的领取条件
根据《社会保险法》和《失业保险条例》的相关规定，失业人员要领取失业保险金，必须同时满足以下条件：
1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：这是领取失业保险金的基本前提，确保失业人员在失业前已经为失业保险制度做出了贡献。
2. 非因本人意愿中断就业：失业保险制度的设计初衷是为了帮助那些因非本人意愿而失业的人员度过难关。主动辞职属于个人主动行为，不符合这一条件。
3. 已经进行失业登记，并有求职要求：失业人员需要在失业后及时到相关部门进行失业登记，表明自己有求职的意愿，以便获得相应的职业指导和帮助。
二、主动辞职与失业保险金的关系
主动辞职是劳动者基于个人意愿或职业规划而做出的选择，与因用人单位原因（如裁员、合同到期不续签等）导致的失业有本质区别。因此，在大多数情况下，主动辞职的劳动者不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，从而无法领取失业保险金。
三、特殊情况下的考虑
然而，在合同履行期间，如果劳动者因用人单位的侵权行为（如故意克扣工资、不缴社保、强迫劳动等）而被迫选择辞职，这种情况下可以视为“非因本人意愿中断就业”，劳动者有可能符合领取失业保险金的条件。但这种情况较为特殊，需要劳动者提供充分的证据来证明用人单位的侵权行为。
四、结论
综上所述，主动辞职一般不可以领取失业保险金。这是因为主动辞职属于个人主动行为，不符合失业保险金“非因本人意愿中断就业”的领取条件。但在特殊情况下，如果劳动者能够证明是因用人单位的侵权行为而被迫辞职的，则有可能符合领取条件。因此，在做出辞职决定前，劳动者应充分考虑自身情况和相关法律法规的规定。