15年。社保福利只有在法定退休年龄之后可以享有。15年后不再缴纳社保，如果参保人仍然在单位任职，即使缴费已满15年，且员工尚未退休，单位需要继续缴纳社保直至员工退休；如果是个人缴纳社保，那么可以选择停止缴纳或继续缴纳。 社保，即社会保险，是保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。社保的缴纳年限因险种不同而有所差异，以下是各险种的基本缴纳年限概述：
一、养老保险
养老保险是社保体系中的核心部分，旨在为退休人员提供基本生活保障。根据我国《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，需要累计缴费满十五年，达到法定退休年龄后，方可按月领取基本养老金。这里需要强调的是，累计缴费满十五年只是最低要求，实际缴纳年限越长，缴费基数越高，退休后领取的养老金也会相应增加。
二、医疗保险
医疗保险的最低缴费年限因地区政策而异，并无全国统一标准。一般来说，男职工需要累计缴费满三十年，女职工满二十五年，才能在退休后享受医疗保险待遇。然而，在经济较为发达的地区，这一年限可能会相应缩短。例如，北京地区的医疗保险缴费年限就相对较低，男职工为二十五年，女职工为二十年。医疗保险的缴费年限对于保障个人在退休后的医疗需求具有重要意义。
三、生育保险
生育保险的缴费年限要求因地区而异，具体规定需要参照当地政策。在某些地区，生育保险要求连续缴费满一定时限（如长沙要求10个月以上）方能享受相关待遇。生育保险旨在为女职工在生育期间提供必要的医疗和经济保障。
四、失业保险
失业保险的缴费年限要求相对简单，只需缴费满一年以上，即可在失业时享受失业保险待遇。失业保险的设立旨在保障失业人员的基本生活，促进其再就业。
五、工伤保险
工伤保险的缴纳年限并无特定要求。只要在符合规定的上班时间内发生工伤事故，职工即可享受工伤待遇。工伤保险的保障是即时性的，与缴费年限无直接关系。
综上所述，社保的缴纳年限因险种和地区政策的不同而有所差异。为了确保自身权益，个人应详细了解并遵循当地的相关规定，按时足额缴纳社会保险费。同时，也应注意到，社保的缴纳年限越长、缴费基数越高，对于个人在退休后的生活保障和医疗保障等方面都将产生更为积极的影响。
此外，需要特别指出的是，以上信息仅供参考，具体政策可能会随着时间和地区的不同而有所变化。因此，在实际操作中，建议咨询当地社保部门或相关机构以获取最准确的信息。
