离职后对于自己的五险一金可以有三种处理方式：
一、入职新单位进行缴纳
有的参保人为了保证自己的五险一金缴纳的连续性，会在离职上一家用人单位的时候，找到新的就业单位，这样在离职之后就可以直接进入到新的用人单位，社保关系转入之后由新单位进行缴费，需要注意的是，在离职之前，要和新的东家商量自己的社保缴纳时间和相应的缴纳基数，达成意见一致就能够节省后续的麻烦。
二、个人继续缴纳社保
有的参保人在离职之后暂时还不准备找新的工作，想要休息一段时间，但是不想使得自己的五险一金出现断缴，那么可以选择到当地的社保部门办理社保的个人缴纳，以灵活就业者的身份进行五险一金的缴纳，实际上只能够缴纳医疗保险和养老保险还有住房公积金，不过需要注意的，个人缴纳这两险和公积金，所需要缴纳的比例是比较高的，会给参保人带来一定的资金压力，而且在部分地区，如果灵活就业社保参保人选择的是最低社保缴纳基数，是不会为其建立个人医保账户的，在选择这个方式之前，参保人最好先向当地的社保部门进行询问和了解。
三、停保或退保
还有的离职人员，在离职之后就不想再继续进行社保和公积金的缴纳了，直接选择停保，其中还有一部分人会选择退保，想要拿回缴纳的相应资金，事实上，社保退保是需要满足一定的条件，要么该参保人去世，或者是进行移民，对于一般还是劳动年龄的参保人来说，这些条件想要达到还是几率比较少的，所以基本上是退保不了的，除非该参保人达到了合法退休年龄，社保缴纳年限还没达到最低十五年的缴纳年限，才可以进行领取，不过住房公积金还是可以进行提取的。