根据《社会保险法》的相关规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 社保断了5年，滞纳金的金额计算是一个复杂且具体的问题，它涉及到多个因素，包括用人单位的欠缴金额、欠缴天数以及具体的法律规定。以下是对的分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
二、滞纳金计算方式
社保滞纳金的计算公式为：社保滞纳金 = 每月应缴社会保险费 × 欠缴天数 × 万分之五。
1. 每月应缴社会保险费：这是指用人单位按照法律规定应为员工缴纳的社保费用，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等各项保险费用。
2. 欠缴天数：从用人单位未按时缴纳社会保险费的那一天起，到实际补缴成功的前一天为止的天数。
3. 万分之五的滞纳金：这是法律规定的每日滞纳金比例，按照此比例乘以欠缴天数和每月应缴社会保险费来计算总的滞纳金。
三、特殊情况说明
1. 滞纳金封顶：虽然滞纳金是按日计算的，但它有一个封顶的金额。根据相关规定，滞纳金的封顶金额一般为本金的40%，但最高不能超过8000元。即使计算出的滞纳金超过了这个数额，也只会按照8000元来收取。
2. 个人补缴与单位补缴：需要注意的是，社保补缴的滞纳金是针对用人单位的，属于罚款性质，不需要员工个人承担。如果是个人断缴后补缴，只需按照规定支付一定的利息，具体数额以当地***的补缴政策为准。
四、实例分析
假设某用人单位在5年前开始欠缴社保费用，每月应缴社会保险费为1万元。如果直到现在才补缴成功，那么欠缴天数将是5年（假设每年365天，不考虑闰年和平年的细微差别），即1825天。按照万分之五的滞纳金比例计算，滞纳金总额将是：1万元 × 1825天 × 0.05% = 9125元。但由于滞纳金有封顶金额的限制，如果当地规定的封顶金额为8000元，则实际收取的滞纳金将为8000元。
五、结论
社保断了5年滞纳金的多少取决于多个因素，包括用人单位的欠缴金额、欠缴天数以及当地的法律规定。在实际操作中，建议用人单位及时补缴社保费用以避免产生高额的滞纳金和罚款。同时，员工也应关注自己的社保缴纳情况确保自己的权益不受损害。
以上分析仅供参考具体滞纳金数额还需根据实际情况和当地政策来确定。
