工伤保险由单位缴费，个人不缴费，单位将会以单位全体员工的工资总额为基数，按照社会保险机构规定的费率缴纳工伤保险费用。 工伤保险的缴纳主体是明确的，即主要由用人单位负责缴纳，而职工个人则不承担工伤保险费的缴纳责任。这一制度设计体现了工伤保险的社会共济性和风险分散原则。
一、用人单位缴纳工伤保险费的依据
1. 法律规定：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
2. 费率确定：用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。这些费率由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
二、职工个人不缴纳工伤保险费
职工个人在工伤保险制度中不承担缴费责任，这是工伤保险与其他社会保险险种（如养老保险、医疗保险等）在缴费机制上的一个重要区别。这一设计旨在减轻职工的经济负担，同时保障职工在遭受工伤事故或职业病时能够获得必要的医疗救治和经济补偿。
三、工伤保险费的缴纳方式
在实际操作中，用人单位通常通过以下几种方式缴纳工伤保险费：
1. 按工资总额比例缴纳：根据企业职工工资总额的一定比例（如0.2%至3%不等）缴纳工伤保险费。这种方式适用于大多数企业，能够确保工伤保险基金的稳定运行。
2. 按建设项目参保缴纳：在建筑施工等特定行业中，对于不能按用人单位参保的建设项目中使用的从业人员（特别是农民工），可以按建设项目为单位参保并缴纳工伤保险费。这种方式通常按照工程项目施工承包合同总造价的一定比例（如0.3%）征缴。
3. 其他特殊方式：如按照企业所属行业的风险等级或历史工伤事故发生情况缴纳等。这些方式旨在更加精确地反映企业的实际工伤风险水平，从而合理确定工伤保险费的缴纳额度。
四、总结
综上所述，工伤保险费主要由用人单位负责缴纳，职工个人不承担缴费责任。这一制度设计体现了工伤保险的社会共济性和风险分散原则，有助于保障职工在遭受工伤事故或职业病时能够获得必要的医疗救治和经济补偿。同时，工伤保险费的缴纳方式也根据企业的实际情况和行业特点进行了灵活调整和优化
