按照劳动法相关规定，用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应当向劳动者支付加班费，那么国庆加班要怎么算加班费呢?一起来了解下吧!
国庆加班怎么算加班费?
根据《劳动法》第四十四条规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
具体的加班费计算公式为：加班工资报酬=月工资基数&pide;21.75天×300%×加班天数。假设月薪5000的劳动者在10月1日加班，当天的加班工资为5000元&pide;21.75×300%×1=689.7元。
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相关拓展：
哪些节日是法定节假日?
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。