企业按最低标准交社保有什么坏处

1、养老金变少：用最低标准交社保，那么累计到退休的时候养老金总额就会很低，到了退休年龄，每月能领取的养老金会低于按正常标准缴纳的养老金。2、工伤待遇低。 企业按最低标准交社保的坏处涉及多个方面，不仅影响员工的权益和福利，还可能对企业的长远发展和社会形象造成不利影响。以下是对这一问题的详细分析：
一、对员工权益的影响
1. 降低社会保障待遇
- 养老保险待遇降低：社保缴费基数低意味着个人账户积累的养老金减少，直接影响员工退休后领取的养老金金额，可能导致退休生活保障不足。
- 医疗保险报销比例下降：如果社保缴费基数低于实际工资水平，就医时能够报销的费用比例也会相对较低，增加了员工的医疗费用负担。
- 失业保险金领取减少：失业保险金的领取金额与社保缴费基数密切相关，基数低将导致领取的失业金减少，难以满足失业期间的基本生活需求。
- 生育保险和工伤保险待遇受损：对于女性员工和可能遭遇工伤的员工而言，较低的缴费基数会降低生育期间的经济补偿和工伤赔偿金额，不利于员工的健康和安全保护。
2. 增加个人风险
- 在员工遭遇突发事件（如重大疾病、意外伤害等）时，如果社保基数较低，其获得的经济保障将不足以覆盖高昂的医疗费用和其他相关支出，增加了个人和家庭的经济风险。
二、对企业形象的影响
1. 损害企业声誉
- 长期按最低标准为员工缴纳社保会影响员工的满意度和忠诚度，进而损害企业的声誉和吸引力。员工可能会认为企业不重视员工福利和权益保障，从而降低对企业的认同感和归属感。
2. 法律风险
- 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，用人单位应当按照规定的缴费基数和费率缴纳社保费用。故意按照最低基数缴纳社保不仅违反了法律规定，还可能面临行政处罚甚至法律追责。这不仅会增加企业的法律成本，还可能对企业的正常运营造成不利影响。
三、对社会整体的影响
1. 加重社会保障体系负担
- 企业按最低标准交社保可能导致整个社会保障体系的资金缺口加大，进而影响社会保障制度的可持续发展和稳定性。
2. 影响社会公平
- 社保制度的设计初衷是保障公民的基本生活权益和实现社会公平。企业按最低标准交社保可能加剧社会财富分配的不公，影响社会的和谐稳定。
综上所述，企业按最低标准交社保存在多方面的坏处。为了保障员工的权益和福利、维护企业的社会形象和声誉以及促进社会的和谐稳定，企业应当依法合规地缴纳社保费用，并根据员工的实际工资水平合理确定缴费基数。同时，***和社会各界也应加强对社保制度的监管和宣传力度，确保社保制度的公平性和可持续性。