城管合同工有五险一金吗

城管合同工有五险一金。 城管合同工是有五险一金的。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。
首先，《中华人民共和国劳动法》第二条明确规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及与之形成劳动关系的劳动者适用该法。同时，该法还指出，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，也依照本法执行。这意味着，城管作为与用人单位（如城市管理局）建立劳动合同关系的劳动者，同样受到劳动法的保护。
其次，劳动法的第七十二条进一步确立了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费的义务。社会保险费包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五险，以及住房公积金这一金。这些保障措施是劳动者合法权益的重要组成部分，也是确保劳动者工作稳定性和生活品质的重要因素。
在具体的缴纳比例上，虽然各地的具体规定可能有所不同，但一般来说，五险的缴纳比例由单位和个人共同承担。以养老保险为例，单位通常需要承担较高的缴费比例，而个人则承担相对较低的比例。而住房公积金的缴纳比例则通常由单位和个人按相同比例缴纳，具体比例根据企业的实际情况和当地政策而定。
需要注意的是，城管合同工在享受五险一金待遇时，应确保与用人单位签订了正式的劳动合同，并明确约定了相关的社会保险和住房公积金缴纳事项。同时，劳动者也有权监督用人单位是否按时足额缴纳了相关费用，并在必要时向当地社保部门或劳动仲裁机构进行投诉或申诉。
综上所述，城管合同工作为与用人单位建立劳动合同关系的劳动者，同样享有五险一金的权益。这些保障措施不仅有助于维护劳动者的合法权益，也有助于促进社会的和谐稳定。