1、基本工资：指员工工作效益的一定工资基准，通常是固定数额，按月、按周或按小时支付；
2、奖金：由于提供特定的工作成就或达成特定目标而赋予的一次性奖励，一般为直接支付现金，通常为独立事件或时间段的工作；
3、提成：是根据员工的销售业绩，在销售额总额或利润中支付的一种提成费用。一般是与员工的销售表现直接相关的，可以鼓励员工更积极地努力工作；
4、补贴：是为了补偿员工的特定费用或生活工作的特殊增值支出而支付的额外费用。
短期薪酬的内容包括哪些
1、基本工资：包括员工担任某一职位的基本工资以及他的基本薪酬；
2、加班费：指员工在超时工作时所获得的额外支付；
3、奖金：指员工在一定绩效目标达成后根据公司规定所获得的奖励性报酬；
4、绩效薪酬：指员工在公司规定的评估标准下，根据员工的绩效表现所获得的薪酬；
5、节日和周年纪念福利：如春节、中秋节、人民币旦等节日红包、生日礼物、结婚礼金等；
6、生育、病假和丧假补贴：员工在正常产假、病假和丧假期间可以领取的补贴；
7、其他福利：公司提供的医疗保险、公积金、人身意外险、交通津贴、餐补等。
短期薪酬的作用是什么
1、激发员工积极性：短期薪酬制度可以对员工表现进行及时奖励，促进员工积极性的发挥，提高员工工作动力，从而达到提高企业生产效率和经济效益的目的；
2、奖励员工绩效：短期薪酬是企业用来奖励员工在一定期限内取得的成绩与绩效的一种方式。这种制度促使员工努力工作，创造更多的价值，并在实现公司目标的同时实现个人的成长；
3、吸引和留住人才：作为一种员工福利和报酬制度，短期薪酬可以为企业吸引和留住优秀的人才提供吸引力，增强员工的工作满意度，从而提高员工的工作积极性和团队凝聚力；
4、平衡内部人力资源的流动性：合理的短期薪酬体系能够引导人才流动的合理化，并极大程度地减少人员流失带来的资源浪费和竞争力下降等问题；
5、帮助企业在公开市场上筹集资金：一个良好的短期薪酬制度将提高员工的绩效和信任，从而提高公开市场上的交易速度。