内退工资=标准工资*工龄比值+（标准工资*工龄比值）*10%+其他福利。根据国家相关规定，拥有不同工龄职工的内退有不同的工龄比值，工龄越高比值会越大，职工的年龄若距离法律规定的退休年龄还有五年，企业不能通过降低薪资待遇等福利的方式强迫职工内退，要遵从国家的法律法规，保障好职工的合法权益。
内退的条件
企业职工内退必须满足以下5个条件，若有一个条件没有满足都不能进行内退处理。
1、企业在生产经营方面发生困难，为了减少损失，企业会缩小发展规模，规模的缩小势必会造成部分职工没有合适的岗位安排，企业可以对尚未安顿好的职工实施内退；
2、职工的年纪已经达到国家法律认定的内退标准；
3、由于各种原因职工向企业提出内退，企业不得拒绝职工的请求；
4、职工内退的相关事宜已经得到企业高层管理人员的认同；
5、相关部门存有内退职工的个人档案。